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上市公司台灣永光化學創辦人、永光集團榮譽董事長陳定川今天分享企業傳承經驗時指出，原本是安排次子、現任永光總經理陳偉望接班，陳偉望連求學過程都緊扣接班規劃，後來在次子「孔融讓梨」下，改由長子、現任永光董事長陳建信接班。現年82歲的陳定川有二男一女，儘管最後改由長子接班，但在股權分配上，陳定川說，他相當公平，扣除自用部分，其餘留給小孩的財產，三個人每人分配的一樣多。陳定川今天出席遠見雜誌與中國信託銀行共同舉辦的2017台灣家庭理財暨樂活享退指數大調查，分享自身企業接班故事。他指出，一般企業家退休後不能愉快，主因兩個問題：一、子女有能力，不願意接班；二、子女能力不夠，擔心接班出狀況。陳定川14歲就開始工作，40歲創辦永光之前，曾在中華化工做了25年，看到當時老闆身體不好，沒有接班人，發燒、生病了還得到公司上班，好可憐。於是他創業有成後，很早就開始布局子女接班。長子升大學時，陳定川問他以後選什麼科系，陳建信說選醫，「因為我是基督徒，要學史懷哲，做醫療傳道」，陳家是基督教家庭，聽到兒子這麼講，不敢反對。陳定川於是轉問次子，老二簡單明瞭地說：「哥哥去學醫，我來接爸爸的棒」，聽得陳定川開心不已。因為安排老二接棒，陳偉望填寫大學科系時，全部填化工。清華大學畢業後到美國，取得密西根大學工業工程博士，教授希望他留在密西根大學當教授，次子拒絕了，說要回去接父親的棒。永光越做越大，陳定川的夫人心疼孩子，覺得一個人挑，擔子太重了，像陳定光掌永光時，也是和弟弟二人一起打理公司，要陳定川找長子回來經營公司。陳定川於是跟次子說，「如果你願意，我就勸你哥哥回來」，但是先講明，「他做董事長，你做總經理」，陳偉望聽到後愣了一下，問父親為什麼。陳定川說明緣由後，跟次子說，沒關係，你慢慢考慮，考慮好了再跟我談。次子問他可以考慮多久，陳定川說半年到一年，結果，次子半年後答覆他，「歡迎哥哥回來」。永光集團榮譽董事長陳定川。記者陳怡慈/攝影分享 facebook